为培养技术精英、管理精英，推动公司科技发展、技术创新，攻克技术难关，打赢技术攻坚战。1月17日，圆觉健康专家年度考核标准制定会议在201会议室召开，参加会议的有圆觉导师李逸麟、圆觉成长教练刘元金、圆觉专家团成员以及客户代表等。

　　圆觉专家团成员对目前工作情况进行通报，总结经验，交流心得，介绍工作内容与目前遇到的情况，圆觉成长教练刘元金对专家进行现场考核测评，并牵头完善制定了“圆觉专家考核标准”。

　　会议上，圆觉导师李逸麟对此次专家考评工作、考核标准的建立表示肯定，他说：“专家考核标准的建立是公司管理上的创新，也是人才培养上的创新。”并表示加强三点：“要进一步完善专家的选拔机制，总结过往经验，秉承“德才兼备，以德服人”的用人原则。要完善专家的管理工作，调动专家们的积极性、创新性、主动性，让专家在取得成就的同时也要展示其风采。要完善专家人才队伍建设，树立专家榜样形象，建立专家队伍，把技术专家的“蓄水池”建起来。圆觉专家考核标准的建立，在圆觉的发展史上往前迈进了一步。

　　圆觉健康的转型发展需要技术领军人物，更需要技术精英带领团队。通过专家考评标准的建立，通过考核这一动作发掘出公司中的“千里马”，发挥专家的专业优势与技术才能，以“传、帮、带”的模式带出更多高技能人才，为公司的发展注入新生力量，形成人才济济，百花齐放的蓬勃局面，为公司的发展提供强更有力的技术保障和技能人才后备力量。

　　下一步，圆觉健康将继续以专家考核为动力，坚持“问题导向、突出重点、提升能力”，不断提升公司管理水平、改进服务水平、提高客户满意度，推动公司高质量发展。